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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè) 3、協(xié)助決策層公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 五險一金，油補(bǔ)，話補(bǔ)等等福利