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一、崗位職責： 1、協(xié)助領導進行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，起草、審核各類文件、報告，整理會議紀要，落實決議執(zhí)行情況。 2、準確理解并結合業(yè)務部門需求，在招解聘、員工關系、績效考核等方面提供有效的解決方案并實施； 3、負責招聘計劃的落實，制定招聘策略、流程并執(zhí)行落地，完成人才的招募與引進； 4、負責員工關系管理，及時了解員工動態(tài)，防范和處理勞資風險； 5、負責與集團公司對接，執(zhí)行公司規(guī)范化、標準化建設、制度流程等方面的標準規(guī)范化管理。 二、崗位要求： 1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理等專業(yè)，3年以上同崗位工作，至少一年的管理經(jīng)驗； 2、具備高效溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理內(nèi)外部關系; 3、擅長撰寫各類文件，熟練使用辦公軟件，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力和應變力，可快速推進任務并靈活應對突發(fā)狀況； 4、形象好氣質(zhì)佳，較好的英語口語，需要出差。