職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈人力資源工作,包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度,及時(shí)診斷并解決部門存在的人力資源問題,支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、幫助部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議 ;
4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
5、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 ;
2、從事hrbp工作3年以上,熟悉生產(chǎn)類業(yè)務(wù)流程或hrbp工作:;
3、具有hr系統(tǒng)架構(gòu)能力,擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè);
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力 ;