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崗位職責(zé)： 1、優(yōu)化人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施； 2、定期審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)； 3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊開展個人年度工作計劃及考核指標(biāo)（培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利）； 4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本； 5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作； 6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作； 7、主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作； 8、跟進(jìn)、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作； 9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 10. 負(fù)責(zé)行政管理; 11. 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型制造業(yè)工廠人力資源全面管理經(jīng)驗從業(yè)者優(yōu)先考慮； 2.、熟悉人力資源六大模塊包括：1.人力資源規(guī)劃；2.人員招聘與配置；3.培訓(xùn)開發(fā)與實施；4.績效考核與實施；5.薪酬福利；6.員工關(guān)系管理 3、具有較強(qiáng)的計劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力； 4、具有制度設(shè)計，實施及創(chuàng)新能力，善于團(tuán)隊建設(shè)、激勵和管控； 5、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃和建設(shè)，具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策； 6. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 7. 熟練使用微軟辦公軟件。