工作描述:
1、了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能夠通過(guò)專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落地達(dá)成
2、支持業(yè)務(wù)部門(mén)人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與核算、激勵(lì)體系運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等工作,提供全方位的人力資源解決方案
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的檔案管理、合同管理、考勤管理等事宜。
任職資格:
- 本科及以上學(xué)歷,3-5年左右 HRBP或HR各模塊 工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊為佳;
- 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感;
- 數(shù)據(jù)能力強(qiáng),能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng);