崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
5. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷。
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 良好的公文寫作、制度編纂水平。
4. 卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
5. 有機(jī)電制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。