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崗位職責(zé)：一、人力資源： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關(guān)管理制度； 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展職位分析，完善相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)店面部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和店面實(shí)際需求，制定招聘與配置計(jì)劃，拓展招聘渠道，整合招聘資源，統(tǒng)籌招聘管理工作，實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)質(zhì)配置，滿足公司人才需求； 6、組織開展績效考核工作，及時(shí)反饋考核結(jié)果，并組織和受理考核申訴工作，安排相關(guān)人員開展績效面談，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升； 7、根據(jù)公司要求進(jìn)行相應(yīng)薪酬調(diào)查，做好店面人力行政預(yù)算的編制和實(shí)施并落實(shí)； 8、做好員工入離職管理、轉(zhuǎn)正管理、勞動(dòng)合同管理等工作； 員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利、入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等等人事手續(xù)辦理工作； 9、協(xié)助店總做好店面日常工作和會(huì)議，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，處理發(fā)生的人力行政緊急情況；做好各種人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常相關(guān)工作； 10、主導(dǎo)做好企業(yè)文化的宣貫和培訓(xùn)，員工關(guān)系的相關(guān)工作。例如：按時(shí)組織員工活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)及福利發(fā)放等。 二、行政工作： 1、OA管理及提報(bào)； 2、客訴理賠及處理協(xié)助； 3、員工餐廳管理； 4、宿舍管理； 5、后勤區(qū)域管理； 6、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 三、其它 協(xié)助店總管理運(yùn)營相關(guān)事宜。 任職資格： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同職位工作經(jīng)歷，有酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)為佳； 3、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、果斷，有大局觀，原則性強(qiáng)。