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崗位職責 人力資源管理 -協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理和員工關(guān)系維護。 -負責招聘全流程管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及入職手續(xù)辦理，確保關(guān)鍵崗位及時補缺。 -建立并完善公司培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓。 -熟悉勞動合同法，有處理過建筑工程行業(yè)的工傷優(yōu)先考慮。 行政管理 -負責公司文化建設(shè)，包括但不限于榮譽墻的設(shè)計與搭建、季度會務(wù)及企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行。 -協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部溝通，確保信息流通順暢。 國家高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)籌備 -熟悉國家高新技術(shù)企業(yè)認定標準和流程，包括政策解讀、材料編撰、協(xié)助公司完成相關(guān)資質(zhì)申報工作。 -收集、整理和審核申報材料，確保材料的完整性和準確性。 -協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門，完成高新技術(shù)企業(yè)認定所需的研發(fā)項目管理、知識產(chǎn)權(quán)申報等工作。 任職要求 -教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，211或985學校尤佳。人力資源、法學管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -工作經(jīng)驗：至少五年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，有施工企業(yè)的工作經(jīng)驗潮汕者優(yōu)先。 專業(yè)技能： -熟悉人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓、績效管理等實際操作經(jīng)驗。 -熟悉國家高新技術(shù)企業(yè)認定流程及相關(guān)政策，有成功申報經(jīng)驗者優(yōu)先。 -熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力資源管理軟件。 個人素質(zhì)： - 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 - 工作細致、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。 - 具備較強的學習能力和問題解決能力。 - 以上崗位能適應(yīng)短期出差潮汕地區(qū)的項目