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更新于 6月17日

FLP規(guī)劃師

3000-6000元
  • 宜賓翠屏區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

IP塑造大數(shù)據(jù)獲客IP客戶變現(xiàn)資源變現(xiàn)保險投資/融資咨詢服務(wù)
FLP規(guī)劃師 部門介紹:http://h5.creavidia.com/flp-h5 一、工作時間: 朝九晚五,周末雙休;以及國家法定節(jié)假日放假。 具體時間上午9:00-12:00 中午休息2個小時,下午14:00-17:00 二、崗位職責(zé): (一)售前基于金融與非金融場景挖掘,借助公司資源及平臺,通過聯(lián)系、拜訪等主動服務(wù)方式,制造服務(wù)觸達(dá)機會。 (二)售中基于動態(tài)客戶畫像的完善,及時捕捉客戶保障需求,為客戶精準(zhǔn)量化保險保障需求,提供全面的綜合解決方案。 (三)售后基于公司服務(wù)及個人專業(yè)提供持續(xù)服務(wù)跟進(jìn),如情緒價值、專業(yè)價值、生活幫助等,記錄服務(wù)并引導(dǎo)客戶進(jìn)行服務(wù)評價,獲取客戶轉(zhuǎn)介紹。 (四)服從公司、總監(jiān)和合伙人的領(lǐng)導(dǎo),遵守公司的各項規(guī)章制度,積極完成公司、總監(jiān)和合伙人交辦的其他工作事項。 三、應(yīng)聘要求: (一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷; (二)具有經(jīng)濟、財稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷; (三)年齡28周歲至45周歲,特別優(yōu)秀者經(jīng)總部審批可放寬一定條件; (四)具有所在區(qū)域戶籍或在所在區(qū)域3年以上長期穩(wěn)定居?。?(五)身體健康、誠實守信、品行良好、個人征信記錄優(yōu)良、無違法犯罪記錄、具有較好的社會交往和學(xué)習(xí)能力; (六)通過保險基本理論和保險專業(yè)知識培訓(xùn),并通過公司執(zhí)業(yè)資格考試認(rèn)證; (七)監(jiān)管機構(gòu)和公司要求應(yīng)具備的其他條件。 四、福利待遇: 1、薪資:基礎(chǔ)薪資3K+績效+獎勵+管理; 2、購買醫(yī)療,養(yǎng)老,重疾、意外,住院保險; 3、節(jié)日福利:入司滿3個月以上員工享受各項節(jié)日、生日驚喜等; 4、每周一次下午茶和每月一次團建活動。

工作地點

宜賓中國人壽翠屏區(qū)支公司人民路114號2樓

職位發(fā)布者

游先生/人力資源主管

今日活躍
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公司Logo中國人壽保險股份有限公司宜賓市分公司人民路營銷服務(wù)部
中國人壽保險股份有限公司屬國家大型金融保險企業(yè)。與國同生(成立于1949年10月20日)與國共長(國內(nèi)壽險的中流砥柱)中國人壽保險股份有限公司已連續(xù)19年入選雙世界500強企業(yè),中國人壽保險股份有限公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后,又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場,成為全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司。中國人壽保險股份有限公司的前身是誕生于1949年的原中國人民保險公司,1996年分設(shè)為中保人壽保險有限公司,1999年更名為中國人壽保險公司。2003年,經(jīng)國務(wù)院和中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn),原中國人壽保險公司進(jìn)行重組改制,變更為中國人壽保險股份有限公司。目前,集團公司下設(shè)中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產(chǎn)管理有限公司、中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司、中國人壽電子商務(wù)有限公司、中國人壽保險(海外)股份有限公司、國壽投資保險資產(chǎn)管理有限公司、國壽健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司以及保險職業(yè)學(xué)院等多家公司和機構(gòu)。2016年,中國人壽入主廣發(fā)銀行,開啟保險、投資、銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展新格局。中國人壽秉持“成己為人成人達(dá)己”的企業(yè)文化核心理念,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),堅持高質(zhì)量發(fā)展的旗幟,扎實推進(jìn)保險主業(yè)價值和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展,努力提升投資板塊貢獻(xiàn),積極做好銀行金融服務(wù),有序開展綜合化經(jīng)營、科技化創(chuàng)新、國際化布局,全面推進(jìn)國際一流金融保險集團建設(shè)。人才理念公司堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻(xiàn)衡量員工對企業(yè)的價值,使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展,實施全員培訓(xùn),建立學(xué)習(xí)型團隊,為員工制定并提供多方位多層次的國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn),包括新員培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、海外考察、訪問等方式,以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過各類培訓(xùn),不但使員工的個人價值得到提升,更促進(jìn)了公司整體知識結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。發(fā)展空間中國人壽保險股份有限公司是一家富有朝氣、充滿活力的保險公司。公司聚集了一大批優(yōu)秀的人才,擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍,員工普遍具有較高的知識結(jié)構(gòu)層次,具備較強的專業(yè)技能。公司將員工的成長、發(fā)展作為公司的主要責(zé)任之一,堅持以人為本,努力為員工營造心情舒暢、有發(fā)展空間、有市場地位、有專業(yè)價值的良好工作機會。公司建立了一套完善的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵的人才管理機制,主動承擔(dān)保障員工權(quán)益、促進(jìn)員工成長、激發(fā)員工歸屬感,重視員工幸福感。公司搭建了良好的職業(yè)發(fā)展通道及展現(xiàn)個人價值的舞臺,營造了包容、和諧的工作氛圍。簡歷投放郵箱:youwei_yb@sc.e-chinalife.com
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