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1. 基于公司業(yè)務需求及產(chǎn)品特性，制定年度/季度培訓計劃，開發(fā)標準化培訓課程及教材（含PPT、操作手冊、案例分析等）。持續(xù)優(yōu)化培訓課程體系，覆蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務、競品分析等模塊，確保內(nèi)容與市場需求及團隊能力缺口匹配。 2. 對內(nèi)：組織新員工入職培訓、在職技能提升培訓，通過線上線下結(jié)合的方式（如直播授課、實戰(zhàn)演練）提升團隊專業(yè)能力。對外：面向客戶、代理商及合作伙伴開展產(chǎn)品宣講、技術指導、政策解讀，協(xié)助銷售團隊完成客戶轉(zhuǎn)化及維護。 3.協(xié)同各部門提煉產(chǎn)品賣點及優(yōu)勢，輸出符合市場策略的培訓材料（如路演方案、銷售話術、演示視頻）。 4.參與新品發(fā)布籌備，主導內(nèi)部預培訓及上市推廣方案，確保全員對產(chǎn)品核心價值的理解與傳遞一致性。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，市場營銷、教育學、行業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先（如保險、教育培訓、會議營銷等）。 2.3年以上培訓經(jīng)驗，具備獨立課程開發(fā)能力及講師資質(zhì)，熟悉成人學習理論及互動式培訓方法。 3.核心技能：優(yōu)秀的溝通表達能力，可獨立完成大型會議演講及跨部門協(xié)調(diào)。數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，熟練使用培訓管理系統(tǒng)、辦公軟件（如PPT、Excel）及視頻剪輯工具。 4.結(jié)果導向，抗壓能力強，能在多任務并行下高效交付。具備創(chuàng)新意識，能設計沉浸式培訓場景。