職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,每月5日前;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和面試人員的指引工作;
11、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用、記錄和管理;
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作等。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳
2、熟悉商務(wù)社交禮儀
3、有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力