職位描述
稅務(wù)管理財(cái)務(wù)分析風(fēng)險(xiǎn)控制會(huì)計(jì)中級(jí)職稱會(huì)計(jì)高級(jí)職稱稅務(wù)師
此崗位是為旗下子公司代招
崗位職責(zé)： 1.建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程，建立科學(xué)、系統(tǒng)并符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算和監(jiān)管體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部管控；
2.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制公司利潤(rùn)、成本、投資等財(cái)務(wù)計(jì)劃和管控標(biāo)準(zhǔn)，保證公司實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門關(guān)系，掌握相關(guān)政策，善用優(yōu)惠政策，維護(hù)公司利益；
4.分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，建立內(nèi)部成本與費(fèi)用的管控體系，預(yù)測(cè)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為公司的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
5.及時(shí)收集、傳遞稅收法規(guī)，開展稅收政策及法規(guī)研究，為稅收業(yè)務(wù)提供政策支持，推進(jìn)公司稅收優(yōu)惠政策的申請(qǐng)和享受；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)和公司發(fā)展需求，制定各種稅務(wù)籌劃方案，納稅申報(bào)工作和稅企關(guān)系維護(hù)，優(yōu)化公司稅務(wù)成本；
7.負(fù)責(zé)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和管理，提高企業(yè)的稅收合規(guī)性；
8.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目核算和各公司獨(dú)立核算；
9.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績(jī)效考核等工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.有5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥或者醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱或具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等專業(yè)資格；
4.熟練掌握增值稅、企業(yè)所得稅等稅收政策；
5.具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
其他福利：
1.上班時(shí)間：早9晚5:30雙休，節(jié)假日正常休；
2.入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、生日節(jié)日福利、帶薪年假、體檢、意外險(xiǎn)等。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)邁空間國(guó)際中心T1
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職位發(fā)布者
周雪萍/HRBP
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四川信睿合康醫(yī)療科技集團(tuán)有限公司
信睿合康是一家專業(yè)從事醫(yī)療器械銷售的集團(tuán)化公司，旗下在成都市、攀枝花、昆明等多地設(shè)有子公司，信睿合康專注于為客戶提供醫(yī)療器械供應(yīng)鏈整體解決方案。創(chuàng)始人歷經(jīng)多年深耕細(xì)作，在醫(yī)療行業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)底蘊(yùn)，處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司的核心業(yè)務(wù)有八大領(lǐng)域：1、設(shè)備招投標(biāo)業(yè)務(wù)2、耗材配送業(yè)務(wù)3、囤貨分銷業(yè)務(wù)4、代理產(chǎn)品業(yè)務(wù)5、財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)6、售后服務(wù)業(yè)務(wù)7、SPD業(yè)務(wù)8、醫(yī)共體業(yè)務(wù)信睿合康的使命是：為大眾守護(hù)健康、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工成就未來(lái)。公司致力于提高全民健康水平和為大眾提供更好醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品，未來(lái)十年?duì)I業(yè)收入將突破100億元，核心員工有望成為公司股東，除薪資收入外還能獲得資本收益。關(guān)注四川信睿合康醫(yī)療科技有限公司的理由：1.公司注重人才培養(yǎng)，為員工提供系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是重要的福利；2.公司的用人原則是：提供同行業(yè)領(lǐng)先的薪酬水平，感召成就更好自己的人士；公司職級(jí)晉升體系公開、透明、公正，能夠適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的員工，在濃厚的創(chuàng)業(yè)干事環(huán)境中，發(fā)展機(jī)會(huì)更多，成長(zhǎng)更快。3.信睿合康在市場(chǎng)活動(dòng)中，堅(jiān)守核心價(jià)值觀，行得正、站得直，客戶和社會(huì)各界對(duì)公司的尊重充分體現(xiàn)在業(yè)務(wù)合作的各個(gè)環(huán)節(jié)。
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