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公司12年成立，發(fā)展穩(wěn)定平臺(tái)大，自有品牌，工作時(shí)間：8:30-17:30午休1h45min，周末雙休，每月額外有半天帶薪生理假 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施，并實(shí)時(shí)收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求，提出優(yōu)化建議和方案，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化； 2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對性地設(shè)計(jì)提供HR解決方案，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力； 3、作為員工與公司之間、員工與管理者之間的橋梁，及時(shí)、有效地處理各類員工問題； 4、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持，保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行； 5、提供HR專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力; 6、協(xié)助開展其他人力相關(guān)工作； 任職要求： 1、3年以上HRBP人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型IT/集團(tuán)化公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、本科及以上學(xué)歷，英語四級(jí)及以上 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效兩個(gè)模塊及以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維清晰，創(chuàng)新能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀