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1.招聘需求管理：根據(jù)公司各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，收集并分析招聘需求，制定相應的招聘計劃。 2.招聘渠道管理：負責拓展和維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，并確保渠道的有效性和成本效益。 3.候選人篩選與面試：發(fā)布招聘信息，收集簡歷，進行初步篩選，安排面試并參與或主導第一輪面試過程。 4.錄用決策支持：整理和匯總面試評價，為部門領(lǐng)導提供招聘建議，協(xié)助確定最終人選并發(fā)出錄用通知。 5.入職手續(xù)辦理：負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、人事檔案建立、培訓安排等。 6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：記錄招聘全過程，定期進行招聘效果的跟蹤、分析和總結(jié)，持續(xù)改進招聘流程與效率。 崗位要求： 1.教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2.工作經(jīng)驗：3年專職招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，掌握人力資源管理理論知識。具備熟練的簡歷篩選技巧和面試技巧，能獨立完成初試和初步評估工作。精通各種招聘渠道的操作，如在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等，并了解不同招聘渠道的特點及適用范圍。 4.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程和效果。 5.個人素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系。