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工作職責(zé) 1、活動策劃與執(zhí)行： 撰寫企劃方案、報告及宣傳材料，組織策劃公司文體活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力，以及對活動的宣傳推廣。 2、內(nèi)容創(chuàng)作與管理：負(fù)責(zé)撰寫各類宣傳文案，管理公司社交媒體賬號，定期發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，提升粉絲互動和關(guān)注度。 3、招聘與人才引進：協(xié)助職員工招聘、篩選簡歷，組織面試，確保招聘工作的高效開展。 4、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助建立和完善員工培訓(xùn)體系，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)、外部培訓(xùn)資源的整合等，制定和實施培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 5、績效管理：負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為績效改進提供數(shù)據(jù)支持。 6、員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動糾紛等，維護良好的勞動關(guān)系。 任職資格 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、中文、廣告、新聞、傳播學(xué)和企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：1-3年人力資源、企劃等相關(guān)工作經(jīng)驗，具備活動策劃、招聘、培訓(xùn)、績效和企劃管理等方面的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、創(chuàng)意與文案能力：具備較強的創(chuàng)意和文案撰寫能力，能夠獨立完成各類宣傳文案和活動策劃方案。 4、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理的理論和企劃實踐，掌握招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的操作流程。 5、溝通與協(xié)調(diào)能力：性格外向，具備良好的溝通能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效完成各類人力資源活動的策劃和執(zhí)行。 6、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源管理的不斷變化。