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崗位職責： 1、 負責組織培訓需求調研與分析，根據(jù)調研結果，設計并開發(fā)培訓課程； 2、 負責培訓實施，跟進培訓方案的執(zhí)行、效果評估和培訓總結工作； 3、 負責組織實施加盟門店培訓、內訓； 4、 對下屬門店的培訓管理工作進行指導，并供應詢問服務； 5、 參加培訓體系、制度和流程的建立，負責本職工作的改進和創(chuàng)新； 6、 在上級領導帶領下做好各項培訓工作和培訓平臺的運維工作； 7、 完成上級領導交辦的其它日常事務； 8、 高度認同公司企業(yè)文化，愿意全力推動，并以自身影響力，帶動整個團隊的踐行。 任職要求： 1、本科以上學歷（條件優(yōu)秀學歷可放寬到大專），餐飲管理、酒店管理、教育學、人力資源管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先； 2、3年以上內訓和加盟門店培訓或同崗位工作閱歷，其中具備餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、邏輯清晰，條理性強，有擔任營運內訓師的經(jīng)驗， 且具有良好的授課技巧； 4、具有優(yōu)秀的表達力、溝通力、內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程、執(zhí)行力強； 5、能熟練使用各種Office軟件，有課件設計美化的經(jīng)驗； 6、認同接受公司企業(yè)文化，并愿意全力以赴。 福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、節(jié)假日福利、不定期團建、免費培訓、晉升空間大完善的晉升通道、團隊年輕有活力；