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一、崗位職責及工作內(nèi)容： 1.重點參與商事多元化矛盾糾紛解決的業(yè)務，參與司法各環(huán)節(jié)與流程配合，研判案件情況，制定合理的解決方案，接觸司法實務的案件量較大，尤其是參與到專業(yè)性強、疑難復雜案件的機會寶貴，同時提供高質量的專業(yè)學習和技能培訓機會； 2.運用法律專業(yè)知識調解工程建設、貿(mào)易、投資、金融、房地產(chǎn)、技術轉讓等商事領域發(fā)生的矛盾糾紛，參與制定和實施糾紛調解工作計劃，協(xié)助開展糾紛預防工作； 3.接受當事人咨詢，了解當事人的意愿和訴求，提供意見和建議，認真開展矛盾糾紛調解，通過各種溝通疏導等方式，做好調解工作記錄，按照要求完成和當事人的調解計劃并細致跟進，促進當事人平等協(xié)商，自愿達成調解，確保達成雙方滿意的解決方案； 4.持續(xù)優(yōu)化工作流程，對已完成的調解案件進行整理和歸檔，并定期匯報工作進展。 二、崗位要求： 1.擁護中華人民共和國憲法，政治立場堅定，堅持正確的政治方向，具有較高的思想政治素質，遵守職業(yè)道德準則和執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，沒有不良履職記錄； 2.具備本科及以上學歷，具備一年或以上調解工作經(jīng)驗，熟練掌握相關法律知識，有能力勝任調解工作，通過法律職業(yè)資格考試/國家司法考試者優(yōu)先； 3.具備較強的責任心和溝通能力，善于做溝通工作，能夠及時有效地解決糾紛； 4.掌握基本辦公軟件操作，具有數(shù)據(jù)分析、項目管理思維； 5.身體健康，具有良好的溝通能力和學習能力，熱心調解工作，愿意將調解工作作為將來職業(yè)發(fā)展方向； 6.遵守調解中心及派駐單位的工作紀律和相關要求； 7.年齡要求：23周歲至45周歲； 三、薪資福利： 1.薪資結構：底薪含補貼4500+績效獎金，綜合薪酬7k-3w，上不封頂； 2.早九晚六，國家法定節(jié)假日休息、周末雙休； 3.入職簽訂正式勞動合同，購買五險一金，專崗培訓； 4.合理的晉升渠道：調解員－組長－部門負責人－主管。