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1、組織本店的經(jīng)營管理工作。 2、執(zhí)行各項規(guī)章制度和擬訂本店的工作計劃及工作總結(jié)。 3、代表本店向公司做工作匯報，并提出相應(yīng)業(yè)務(wù)和管理咨詢。 4、營業(yè)高峰期的巡視，檢查服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量，并及時采取措施解決。 5、嚴格實施有效的成本控制及對財務(wù)工作的監(jiān)控，落實本店經(jīng)營范圍內(nèi)的合同的執(zhí)行，控制本店的各項開支及成本消耗。 6、對下屬員工實施業(yè)務(wù)考評與人才推薦，合理安排人事調(diào)動、任免。 7、確保下屬員工的人身、財產(chǎn)安全。 8、加強員工的職業(yè)道德教育，關(guān)心員工的思想和生活，加強員工的`業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 9、協(xié)調(diào)、平衡各部門的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決。 10、負責(zé)證件的辦理年檢和督促分店出納辦理員工的各類證件。 11、負責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào)。 12、分析每日經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。