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崗位職責(zé) 1、根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂和執(zhí)行人力資源規(guī)劃與行政管理體系； 2、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔； 3、負(fù)責(zé)建議和調(diào)整企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)； 4、計(jì)、推行及改進(jìn)人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實(shí)施； 5、各類日常行政類事務(wù)的開展與管控； 任職要求 1、人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少同崗位3年以上的工作經(jīng)歷； 3、很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，很強(qiáng)的計(jì)劃能力與實(shí)施執(zhí)行能力； 4、工作積極主動(dòng)，有大局觀、責(zé)任心強(qiáng)。