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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等工作； 2. 參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策、流程、制度； 3. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括招聘渠道開發(fā)、篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人； 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)； 5. 負(fù)責(zé)績效考核的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括考核方案的設(shè)計(jì)、考核結(jié)果的匯總與反饋； 6. 處理員工關(guān)系問題，包括解決員工矛盾、促進(jìn)良好的工作環(huán)境。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解； 4. 具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； 5. 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密； 6. 有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。