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1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。 3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。 4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。 6.制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。 7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。 8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。 9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。 10.組織部門的團隊建設(shè)。 11.負(fù)責(zé)員工的招聘，離職，外出請假等。