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崗位職責： 1、戰(zhàn)略落地與督辦：分解集團戰(zhàn)略目標至各部門，制定執(zhí)行計劃并全程跟進進度；定期向總經(jīng)理匯報戰(zhàn)略推進情況 ，提出優(yōu)化建議及風險預警 ；對接外部咨詢團隊 ，推動戰(zhàn)略課題研究成果的落地轉(zhuǎn)化 。 2、跨部門協(xié)作與資源整合：協(xié)調(diào)各業(yè)務板塊資源 ，解決執(zhí)行障礙。督辦總經(jīng)理關(guān)注的重大事項 （如組織優(yōu)化任務 ），確保跨部門協(xié)作高效運轉(zhuǎn) 。建立戰(zhàn)略執(zhí)行檔案 ，實現(xiàn)過程可追溯與經(jīng)驗沉淀 。 3、信息管理與決策支持：整合各業(yè)務部門經(jīng)營數(shù)據(jù) 、會議紀要及項目檔案 ，形成戰(zhàn)略執(zhí)行全景視圖；在總經(jīng)理出差或事務繁忙時 ，確保關(guān)鍵信息無縫傳遞與決策連貫性 。通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務洞察 ，支持總經(jīng)理優(yōu)化戰(zhàn)略方向 。 4、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：內(nèi)部 ：聯(lián)動各業(yè)務部門總監(jiān) ，推動戰(zhàn)略執(zhí)行共識 ；監(jiān)督任務閉環(huán)。外部 ：對接第三方咨詢公司 、行業(yè)合作伙伴等 ，整合外部資源助力戰(zhàn)略落地 。 5、會議與溝通機制建設：組織月度戰(zhàn)略推進會 ，明確責任分工 、時間節(jié)點及交付標準 ，形成會議決議并跟蹤落實；主持跨部門協(xié)作溝通會 ，推動爭議事項快速達成共識 ；設計戰(zhàn)略執(zhí)行簡報機制，向總經(jīng)理及董事會同步核心進展 。 任職要求： 1、年齡30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，房地產(chǎn)經(jīng)營管理 、工商管理（ MBA優(yōu)先）、經(jīng)濟學 、市場營銷優(yōu)先。 2、8年及以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗 ，有大型房企背景優(yōu)先。精通“各業(yè)務板塊 ”全流程業(yè)務邏輯 ，能預判各環(huán)節(jié)協(xié)同風險；具備工程 、營銷、物業(yè)等各業(yè)務板塊資源調(diào)配經(jīng)驗 ，1、能快速識別并解決執(zhí)行障礙 。 3、精通Excel（數(shù)據(jù)透視 、VBA）、PPT（戰(zhàn)略匯報框架設計），有較強的數(shù)據(jù)分析和快速決策能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)（如去化率 、工程進度 、客戶滿意度）分析戰(zhàn)略執(zhí)行偏差 ，提出量化改進建議。 4、情緒穩(wěn)定，具有較強的抗壓能力，保持高度的創(chuàng)新精神和解決問題的能力。