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崗位職責 戰(zhàn)略規(guī)劃： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，統(tǒng)籌人才引進、培養(yǎng)、激勵及人才保留策略，建立離職預警機制 ； 2. 優(yōu)化組織架構，提升人效，支持業(yè)務快速擴張與數(shù)字化轉型需求； 團隊管理： 1. 領導HR團隊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊），確保人力資源體系高效運行； 2. 搭建商業(yè)地產專業(yè)化人才梯隊，重點覆蓋規(guī)劃、招商、運營、物業(yè)等核心部門； 制度落地： 1. 完善人力資源管理制度，如薪酬福利、績效考核、晉升通道等； 2. 推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感與客戶服務意識； 業(yè)務支持： 1. 深入業(yè)務一線，分析業(yè)務部門人力需求，解決用工痛點（如季節(jié)性用工、靈活用工等）； 2. 協(xié)調勞動糾紛，防范法律風險，維護企業(yè)形象； 數(shù)據(jù)驅動： 通過人力資源數(shù)據(jù)分析（離職率、人效、招聘周期等），為管理層決策提供依據(jù)。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 形象氣質佳，具備優(yōu)秀的人際溝通能力； 3. 八年以上人力資源工作經驗，其中五年以上商業(yè)地產、購物中心、連鎖零售等行業(yè)人力總監(jiān)/高級經理經驗； 4. 熟悉多業(yè)態(tài)用工模式，有大型綜合體項目籌建期或變革期HR管理經驗者優(yōu)先； 5. 精通勞動法、社保公積金政策及人力資源系統(tǒng)籌建； 6. 具備戰(zhàn)略性思維，能平衡總部管控與業(yè)務靈活性； 7. 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 8. 加分項：持有一級人力資源管理師或相關證書。