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崗位職責(zé)： 1、與支撐部門(mén)密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和執(zhí)行，確保員工具備所需的技能和知識(shí)； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、沖突解決和員工福利管理； 5、參與組織變革和人才規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源支持和建議； 6、負(fù)責(zé)員工離職管理，包括離職流程管理和員工離職調(diào)查； 7、參與招聘和招聘流程的優(yōu)化，確保招聘流程的高效和順暢。 崗位要求： 1、具備電商、線下零售或金融行業(yè)背景，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 2、擁有3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問(wèn)題； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效地與不同層級(jí)人員協(xié)作。