崗位職責(zé):
1、為組織發(fā)展提供人力資源招聘、培訓(xùn)、晉升、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2、特別需要重點關(guān)注招聘能力,需要有快速組建團(tuán)隊的能力,專注于招聘,兼顧其他人事工作;
3、主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息通暢。
4、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人才梯隊建設(shè)、組織發(fā)展方案。
5、熟悉OKR/KPI等績效管理體系設(shè)計,主導(dǎo)過薪酬體系改革或組織變革項目。
職位要求:
1、全日大專、本科或以上學(xué)歷;
2、3 年以上人力資源招聘工作履歷,熟悉 HR 流程體系。在招聘、績效管理、員工關(guān)系相關(guān)領(lǐng)域有沉淀;特別是招聘、團(tuán)隊搭建能力;
3、較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責(zé)任心;
5、善干團(tuán)隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。