崗位內(nèi)容:
1、制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
2、 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫。
3、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
4、熟悉人力資源六大模板,擅長招聘與員工關(guān)系。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1. 人力資源專業(yè),??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2. 5年或以上人力資源或HRBP的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。