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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定經(jīng)營班子經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化各指標(biāo)考核細(xì)則。按季度收集目標(biāo)責(zé)任書考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行考核； 2.設(shè)計經(jīng)營管控工作所需要的各類表格，與業(yè)務(wù)部門溝通確認(rèn)后，督促其定期上報。每月組織召開經(jīng)營指標(biāo)調(diào)度會議、應(yīng)收賬款專項會議，會前準(zhǔn)備分析材料、會后形成會議紀(jì)要，并做好工作的督辦落實。每月參與市場專項會議，掌握市場信息及簽約進(jìn)展； 3.針對經(jīng)營指標(biāo)偏差較大的情況，研究分析制定專項激勵獎懲政策，并及時做好獎勵、處罰兌現(xiàn)； 4.收集、整理各類經(jīng)營數(shù)據(jù)，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，形成月度、季度經(jīng)營分析報告；及時在經(jīng)營數(shù)據(jù)管控平臺上準(zhǔn)確上報月度各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，保證經(jīng)營管控分析的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、口徑一致。根據(jù)收集的各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，測算年度、季度、月度指標(biāo)數(shù)值。