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更新于 3月29日

招標科科長

1-1.2萬
  • 蘭州城關區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招標礦產(chǎn)/采掘
崗位要求:1.能熟練運用計算機基本辦公軟件。 2.具有5年以上工程招標項目管理經(jīng)驗。 3.熟悉企業(yè)管理模式,具備較強的執(zhí)行能力、領導能力、組織協(xié)調能力。 4.具備良好的團隊協(xié)作精神,能沉著應對各類突發(fā)情況。5.具有較強的團隊管理能力5年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗。 工作內容:1.業(yè)務管理:主持部門全面工作,做好并協(xié)調各崗位分工,完善部門內部組織建設,主持建立、健全本部門工作規(guī)范制度;負責辦理招標公司備案,及時完成招標項目備案工作,維護與已備案城市政府部門之間的關系;按照公司要求,制定招標策略,推進公司招標體系的建設;根據(jù)公司整體規(guī)劃和政策,制定招標方案;負責編制、審核招標方案,管理招標項目,把控招標工作的質量和進度;協(xié)調公司內部關系,搜集市場信息,負責評估招標項目的風險和可行性;建立和完善招標資料庫數(shù)據(jù),負責將每項招標的投標單位資料及結果納入資料庫數(shù)據(jù)內,并提供給有關人員;組織開展招標工作,對工作結果進行考核和評估;跟進招標進展,協(xié)調各部門完成相關文件的審核和管理工作;協(xié)助二級單位制定合同條款,確保合同的有效性和合規(guī)性;定期向公司領導匯報招標進展;制定、完善相關招標方面的流程制度。 2.科室內部管理:確定各項工作的責任分工和任務量,對本科室員工進行績效考核;負責對科室工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核;負責科室與各部科室工作溝通、協(xié)調;負責科室工作目標的合理分配與調整,對內統(tǒng)籌協(xié)調各成員工作,確保各項工作按時有序進行;培養(yǎng)科室員工職業(yè)道德與業(yè)務技巧,提高企業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)。

工作地點

蘭州城關區(qū)盛達金融廣場C塔1301

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo甘肅日盛能源有限公司
甘肅日盛能源有限公司(以下簡稱“甘肅日盛”)主營業(yè)務是煤炭開采、煤炭開發(fā)利用及相關貿(mào)易和服務?,F(xiàn)在甘肅境內有煤礦兩座,其中一座已經(jīng)取得甘肅發(fā)改委核準,正在加緊開工手續(xù)辦理,預計2025年3月開工,2027年6月投產(chǎn)。另一座勘探及總體規(guī)劃工作已完成。預計2025年4月取得核準,2025年12月開工,2028年7月竣工投產(chǎn)。甘肅日盛以提供安全可靠、清潔高效、綠色環(huán)保能源為己任,堅持依法合規(guī)開發(fā)項目,積極響應甘肅省“四強”行動的號召,積極為甘肅省的能源穩(wěn)定、社會發(fā)展做出企業(yè)應盡的貢獻。甘肅日盛在企業(yè)發(fā)展中必將統(tǒng)籌好資源開發(fā)和環(huán)境保護、企業(yè)盈利和社會責任之間的關系。目前,甘肅日盛下屬各礦正處在辦理前期手續(xù)和基建開工階段,需要招投標、土建、礦建和工程造價等31個崗位的各類人才,誠摯歡迎各方高級管理人才、高級工程技術人才加入團隊,共同創(chuàng)造甘肅日盛的美好未來。二、招聘崗位需求及薪資待遇詳見附件1三、招聘相關要求及工作流程1.應聘人員請通過電子郵件的方式提交個人簡歷和相關資料,填寫應聘人員意向登記表(詳見附件2)。 2.我們會在收到應聘人員簡歷等相關資料后進行篩選和評估,對初篩合格人員進行面試和復試。3.面試和復試合格人員入職前要進行入職考試(筆試)、基本技能測試,合格后統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同,合同期限3年。4.初篩、面試、復試、筆試、測試各類考核結果將回復至提交個人簡歷的郵箱。5.應聘人員須接受長期出差、不排除長期駐守現(xiàn)場工作的可能。6.試用期三個月,試用期薪資按照正常工資的80%發(fā)放,試用期滿進行轉正績效考核,考核合格后,按正常工資執(zhí)行??己瞬缓细竦慕獬齽趧雍贤?。7.應聘人員入職后食宿自理,附件1中的薪資水平均指稅前薪資。四、招聘聯(lián)系方式關于這次招聘的實施和監(jiān)督相關問題,可致電咨詢,也可通過電子郵件聯(lián)系我們,我們會盡快給出回復。招聘工作聯(lián)系人:康主任,郵箱:349762167@163.com,咨詢時間:工作日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。地址:甘肅省蘭州市城關區(qū)東崗西路街道天水中路盛達中心C座13樓。為了更好地加強招聘工作的管理,設立招聘。監(jiān)督聯(lián)系人不負責日常招聘工作之內的信息咨詢,只負責招聘工作中投訴等相關事宜。招聘過程中我們將嚴格保護應聘人員的個人信息和隱私,確保相關信息不會被泄露。
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