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更新于 6月9日

人力資源網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

2.5-3萬(wàn)
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃人事培訓(xùn)招聘助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師在線教育培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé) 1. 平臺(tái)戰(zhàn)略與商業(yè)模式設(shè)計(jì)
  • 制定家政人力資源平臺(tái)3年發(fā)展目標(biāo),設(shè)計(jì)“線上智能匹配+線下服務(wù)中臺(tái)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式
  • 規(guī)劃平臺(tái)核心功能架構(gòu)(客戶需求畫(huà)像庫(kù)、家政員技能認(rèn)證中心、信用履約追蹤系統(tǒng)等)
  • 創(chuàng)新商業(yè)變現(xiàn)路徑:會(huì)員訂閱制、精準(zhǔn)推薦競(jìng)價(jià)、技能增值服務(wù)等
2. 平臺(tái)生態(tài)運(yùn)營(yíng)體系搭建
  • 主導(dǎo)平臺(tái)產(chǎn)品迭代,設(shè)計(jì)AI智能匹配算法(基于服務(wù)類(lèi)型/地域/薪資/用戶評(píng)價(jià)等多維度)
  • 構(gòu)建家政員全生命周期管理體系:從資質(zhì)認(rèn)證→技能培訓(xùn)→服務(wù)定價(jià)→職業(yè)發(fā)展路徑
  • 搭建大數(shù)據(jù)風(fēng)控系統(tǒng),整合區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)服務(wù)過(guò)程存證與糾紛仲裁機(jī)制
3. 用戶增長(zhǎng)與生態(tài)整合
  • 制定“B/C端雙向破局”策略:
    • 客戶端:開(kāi)發(fā)分層獲客模型,驗(yàn)證企業(yè)版SaaS管理系統(tǒng)
    • 服務(wù)端:整合全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、地方家政協(xié)會(huì)資源,建立人才蓄水池
  • 策劃行業(yè)峰會(huì)、家政技能大賽等IP事件,打造平臺(tái)行業(yè)權(quán)威地位
  • 對(duì)接政府人社部門(mén),推動(dòng)平臺(tái)接入“家政信用查”等國(guó)家監(jiān)管系統(tǒng)
4. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與品牌建設(shè)
  • 建立中國(guó)家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)庫(kù),細(xì)分12大服務(wù)類(lèi)目200+技能評(píng)價(jià)維度
  • 設(shè)計(jì)可視化服務(wù)流程(電子合同→服務(wù)清單→驗(yàn)收評(píng)分→保險(xiǎn)理賠閉環(huán))
  • 打造家政員個(gè)人品牌孵化體系,通過(guò)直播帶崗、服務(wù)故事IP化提升平臺(tái)粘性
人才要求 硬性條件:
  • 統(tǒng)招本科及以上,互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)/人力資源管理復(fù)合背景,熟悉共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)邏輯
  • 5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有招聘平臺(tái)/靈活用工平臺(tái)/家政O2O項(xiàng)目操盤(pán)案例
  • 主導(dǎo)過(guò)DAU超50萬(wàn)的C2C平臺(tái)建設(shè),具備從0到1搭建雙邊市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
  • 熟悉家政行業(yè)痛點(diǎn),了解《家政服務(wù)信用體系建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》等政策
核心能力:
  • 平臺(tái)架構(gòu)能力:能設(shè)計(jì)符合非標(biāo)服務(wù)特性的供需匹配機(jī)制與信用體系
  • 雙邊市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)力:擅長(zhǎng)破解家政行業(yè)“客戶需求碎片化”與“服務(wù)者流動(dòng)性高”的冷啟動(dòng)難題
  • 數(shù)據(jù)建模能力:精通用戶行為分析,能通過(guò)LTV預(yù)測(cè)優(yōu)化補(bǔ)貼策略
  • 政策轉(zhuǎn)化能力:能將“家政提質(zhì)擴(kuò)容”政策轉(zhuǎn)化為平臺(tái)發(fā)展資源
特質(zhì)要求:
  • 具備“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”思維,能平衡商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值
  • 對(duì)家政勞動(dòng)者有深度同理心,擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)激勵(lì)成長(zhǎng)體系
  • 熟悉短視頻/直播等新興傳播方式在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用
差異化亮點(diǎn)設(shè)計(jì)
  1. 行業(yè)痛點(diǎn)針對(duì)性:
    • 要求候選人具備破解“信息不對(duì)稱(chēng)”“服務(wù)非標(biāo)化”“信用缺失”三大行業(yè)難題的能力
  2. 技術(shù)融合創(chuàng)新:
    • 強(qiáng)調(diào)區(qū)塊鏈存證、AI智能匹配等數(shù)字化能力,區(qū)別于傳統(tǒng)家政中介模式
  3. 政策紅利捕捉:
    • 需熟悉國(guó)家家政服務(wù)業(yè)信用體系建設(shè)政策,設(shè)計(jì)符合監(jiān)管要求的平臺(tái)架構(gòu)

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)中國(guó)家政正華源

職位發(fā)布者

呂女士/執(zhí)行總裁

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深圳正華源文教集團(tuán)有限公司,是國(guó)內(nèi)首家家政行業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈教育咨詢(xún)公司。項(xiàng)目集家政人才教育、家政連鎖運(yùn)營(yíng)、家政大數(shù)據(jù)服務(wù)于一體。公司致力于將商學(xué)與服務(wù)和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合,將“政、產(chǎn)、學(xué)、研、聯(lián)”五位一體“新商學(xué)”理念,用于創(chuàng)建“教育+服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)”家政新模式,研發(fā)“理論+素養(yǎng)+應(yīng)用”家政新教育,打造“家政+社區(qū)+醫(yī)療+教育+N”家政新平臺(tái)。通過(guò)整合國(guó)內(nèi)外教育專(zhuān)家、醫(yī)療專(zhuān)家、服務(wù)專(zhuān)家、大數(shù)據(jù)專(zhuān)家等頂尖資源,為新時(shí)代中國(guó)家政提供職業(yè)化、規(guī)范化、科技化的基層從業(yè)人員、中高層管理者,培養(yǎng)具備優(yōu)秀企業(yè)家精神的家政經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者;為助力實(shí)現(xiàn)國(guó)家“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃以及家政進(jìn)社區(qū)、居家養(yǎng)老、最大化地助力家政服務(wù)在促就業(yè)、擴(kuò)內(nèi)需、惠民生等方面的重要作用,不斷滿足居民家庭日益增長(zhǎng)的美好生活需要。企業(yè)使命:讓千萬(wàn)個(gè)家庭因中國(guó)家政而幸福美好企業(yè)愿景:建中國(guó)人文、自信有價(jià)值的卓越家政服務(wù)圈核心價(jià)值觀:真正、簡(jiǎn)單、專(zhuān)注、服務(wù)經(jīng)營(yíng)理念:利他;用心極致、滿意加驚喜!在創(chuàng)造客戶顛覆體驗(yàn)的服務(wù)過(guò)程中,創(chuàng)享幸福生活!家政是一種精神,服務(wù)他人就是幸福自己;教育是一種服務(wù),成就他人就是滿足自己!
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