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醫(yī)院文化觀：涵蓋醫(yī)院物質(zhì)文明和精神文明，包括就醫(yī)環(huán)境、設(shè)備、規(guī)章制度、文化活動(dòng)及核心價(jià)值觀等管理理論和觀念形態(tài)實(shí)際的稱(chēng)謂。靈魂、信念、準(zhǔn)則、驅(qū)動(dòng)力，是醫(yī)院管理的高級(jí)形態(tài)。我們的價(jià)值觀：真誠(chéng)：真心溝通、誠(chéng)信做人、踏實(shí)做事服務(wù)：?jiǎn)T工開(kāi)心、患者滿意、行業(yè)領(lǐng)先敬業(yè)：恪盡職守、勤奮努力、享受工作品質(zhì)：專(zhuān)注細(xì)節(jié)、專(zhuān)業(yè)高效、精益求精服務(wù)理念：技術(shù)精湛患者至上親情服務(wù)患者是醫(yī)院賴(lài)以生存的基礎(chǔ)，也是醫(yī)院唯一的客戶，始終是我們各項(xiàng)工作的重點(diǎn)。要鞏固這個(gè)基礎(chǔ)，就必須要有嚴(yán)格的質(zhì)量要求，以?xún)?yōu)質(zhì)創(chuàng)品牌。隨著人民生活水平的提高，患者所關(guān)注的不再是單一的療效，服務(wù)也越來(lái)越被人們所重視，良好的服務(wù)可以是療效的附加價(jià)值。醫(yī)院管理理念：以員工為本，制度流程為尊，激勵(lì)為主，指標(biāo)為準(zhǔn)，共享共擔(dān)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱(chēng)有分工才有責(zé)任，醫(yī)院是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，建立協(xié)同協(xié)作的補(bǔ)臺(tái)和諧的管理模式，相互信任共同成長(zhǎng)。工作理念：聽(tīng)到，看到，想到，悟到，最后一定做到