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崗位職責 1.負責制定企業(yè)行政管理、人事、后勤管理等有關(guān)制度；協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展修改完善各項制度； 3.在公司負責人領導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4.人力與組織發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度； 5.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似問題的再次發(fā)生； 6.擬定公司相關(guān)管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制； 7.國家政策的研究、項目申報、知識產(chǎn)權(quán)申報及公司網(wǎng)站的維護； 8.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 9.完成領導臨時交辦的各項任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗; 3.通曉企業(yè)管理知識，了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策； 4.具備極強的判斷與決策能力、溝通能力、公關(guān)能力、計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力、影響力； 工資結(jié)構(gòu)： 底薪+績效 職位福利：五險一金、節(jié)日福利、年終獎金、領導好、發(fā)展空間大、崗位晉升