崗位職責:
1. 獨立完成各崗位招聘工作,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2.負責培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作,推動公司人力資源策略的實施和落地執(zhí)行。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理相關專業(yè)大專及以上學歷,HR工作經(jīng)驗5年以上,至少熟練3個及以上模塊工作經(jīng)驗。
2.具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
3. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責任心強,具有良好的時間管理能力。
4. 工作認真負責,具備主動性和自我驅(qū)動力,團隊精神和合作精神。