【崗位職責】
1.負責員工薪酬、福利管理等工作,編制工資基金計劃。
2.負責公司工資和獎金的管理,對工資及獎金進行核算工作。編制公司年度工資計劃,對公司勞動工資進行統(tǒng)計。
3.負責公司福利費、勞務(wù)費的管理工作。
4.負責人力資源管理系統(tǒng)薪酬報表統(tǒng)計報送和其他上報資料。
5.負責員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險的賬戶建立、費用繳納等工作。
6.負責員工工傷認定、傷殘等級、工傷待遇支付的鑒定申報工作。
7.負責補充醫(yī)療保險的報銷工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職條件】
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.中共黨員,年齡35歲及以下,具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策,有國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.遵紀守法、堅持原則、敬崗愛業(yè)、忠誠正直、有良好的保密意識。
5.具有較強的文書撰寫能力,具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。