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崗位職責(zé)： 一、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和生產(chǎn)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)； 2、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研（重點(diǎn)對標(biāo)長三角/珠三角同規(guī)模機(jī)械企業(yè)），優(yōu)化核心崗位的薪酬競爭力； 3、制定生產(chǎn)部門特殊場景薪酬方案，提升一線員工留任率； 4、管理月度薪資核算，確保各項(xiàng)工資、加班費(fèi)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)。 二、績效管理體系搭建 1、建立分層分類績效考核機(jī)制： 2、推動績效閉環(huán)管理：組織季度績效面談，聯(lián)動部門負(fù)責(zé)人制定績效改進(jìn)計(jì)劃； 3、設(shè)計(jì)績效結(jié)果應(yīng)用方案，將考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)分配強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 三、 成本管控與合規(guī)性 1、監(jiān)控人力成本占比，分析淡旺季人力成本波動，提出彈性用工優(yōu)化建議。 2、確保薪酬制度符合《勞動法》《工資支付條例》，規(guī)范加班費(fèi)計(jì)算、社?；鶖?shù)調(diào)整等操作。 3、應(yīng)對制造業(yè)特殊場景（如季節(jié)性停工、訂單銳減），設(shè)計(jì)合法合規(guī)的薪酬緩發(fā)/分期支付方案。 四、數(shù)據(jù)化與業(yè)務(wù)協(xié)同 1、搭建薪酬績效數(shù)據(jù)分析模型，支持生產(chǎn)部門決策。 2、參與生產(chǎn)計(jì)劃會議，根據(jù)訂單波動動態(tài)調(diào)整績效激勵(lì)政策。 任職資格： 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上制造業(yè)薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械加工行業(yè)計(jì)件制、技能等級工資設(shè)計(jì)。 法規(guī)知識：精通薪酬相關(guān)法律法規(guī)（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)），熟悉制造業(yè)特殊工時(shí)審批流程。 工具技能：熟練使用Excel建模、HR系統(tǒng)薪酬模塊，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析能力。