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崗位職責: 1.負責公司人才的招聘，公司招聘指標的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護。 2.組織和參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。 3.管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考核流程，確保流程順暢。 4.參與制定員工發(fā)展計劃，提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會。 5.處理日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境和員工服務(wù)質(zhì)量。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理人際關(guān)系。 2.對人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠獨立處理和解決問題。 4.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守公司規(guī)章制度。 5.適應(yīng)能力強，能夠快速適應(yīng)變化，對工作充滿熱情。 崗位福利： 【薪酬福利】 1.底薪4000 （綜合薪資4-6k+） 2.一經(jīng)錄用，公司提供公寓式免費住宿，離公司近，宿舍在商業(yè)區(qū)生活方便，環(huán)境干凈整潔，各種生活設(shè)施齊全； 3.定期團隊活動（籃球賽漂流等團建、全國度假免費旅游、5家以上分公司學(xué)習(xí)交流機會，集團總部學(xué)習(xí)各種機會）； 績效獎金，節(jié)假日（生日）等各種獎金，年終獎，三個月后年底有3%的分紅。