崗位職責(zé):
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果;
3、組織開展員工績(jī)效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
4、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
5、負(fù)責(zé)人員入職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)事項(xiàng);
6、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。