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面談根據(jù)個(gè)人能力定薪 崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)管理 ? 根據(jù)客服部門整體目標(biāo)，制定本組工作計(jì)劃與排班表 合理分配客戶咨詢、投訴處理等工作任務(wù)，確保服務(wù)指標(biāo)（如響應(yīng)時(shí)間、解決率、滿意度等）達(dá)成 ? 實(shí)時(shí)監(jiān)控團(tuán)隊(duì)工作狀態(tài)，處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問題，靈活調(diào)配人力，保障服務(wù)高峰時(shí)段的服務(wù)質(zhì)量與效率 2. 服務(wù)質(zhì)量管理 ? 定期抽查組員的客戶溝通記錄（電話、在線聊天等），按照客服質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分與評(píng)估 ? 收集客戶反饋與投訴案例，提煉共性問題，提出系統(tǒng)性的服務(wù)改進(jìn)方案并跟進(jìn)落實(shí) 3. 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展 ? 組織組內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升活動(dòng)，定期更新團(tuán)隊(duì)知識(shí)庫，確保組員及時(shí)了解產(chǎn)品更新與業(yè)務(wù)變化 ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為組員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與能力提升方案，發(fā)掘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干力量 任職要求 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有電商、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 專業(yè)技能 熟練使用客服相關(guān)系統(tǒng)（如CRM、工單系統(tǒng)、在線客服工具等）及辦公軟件（Excel、PPT等） 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化與行業(yè)發(fā)展 福利待遇： 社保五險(xiǎn)、節(jié)假日、生日會(huì)、帶薪培訓(xùn)、年會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。