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崗位職責(zé): 1、業(yè)務(wù)訓(xùn)練策略制定：深入了解業(yè)務(wù)流程和需求，制定有效的業(yè)務(wù)訓(xùn)練策略，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致。 2、訓(xùn)練項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施：設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目，提升員工的業(yè)務(wù)技能和實(shí)戰(zhàn)能力，幫助員工更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。 3、業(yè)務(wù)訓(xùn)練效果評(píng)估：通過科學(xué)的評(píng)估方法，跟蹤業(yè)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的效果，及時(shí)調(diào)整訓(xùn)練方案，確保訓(xùn)練質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求的契合度。 任職要求: 1、教育背景：本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上零售或相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)，具備從一線成長起來的景優(yōu)先； 3、專業(yè)技能：熟悉業(yè)務(wù)流程和技能要求，掌握業(yè)務(wù)訓(xùn)練需求分析、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、訓(xùn)練效果評(píng)估等專業(yè)技能； 4、個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通能力和業(yè)務(wù)理解力，能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求;具備創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練與企業(yè)戰(zhàn)略的融合。