職位描述:
培訓體系建設: 制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展與培訓規(guī)劃,完善培訓體系,提升員工綜合技能,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
人才培養(yǎng)與開發(fā): 統(tǒng)籌培訓部工作,進行需求調(diào)研、計劃制定與評估改進,重點培養(yǎng)管理團隊、店員店長及加盟商團隊,滿足公司人才需求。
資源開發(fā)與管理: 組織培訓資源開發(fā),建設內(nèi)外部講師團隊,開發(fā)職業(yè)發(fā)展課程體系,打造具有好想來特色的企業(yè)知識庫。
任職要求:
教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、培訓相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 8年以上培訓相關經(jīng)驗,其中至少5年培訓管理經(jīng)驗;零售行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能: 熟悉培訓需求調(diào)查、活動策劃與實施、效果評估;掌握現(xiàn)代培訓工具,具備企業(yè)分析與課程研發(fā)能力。
個人素質(zhì): 出色的領導力、組織溝通能力、學習能力、創(chuàng)新精神和抗壓能力;熱愛培訓事業(yè),對企業(yè)文化有獨到見解和執(zhí)行經(jīng)驗。
職位要求: