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一、招聘背景 為推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心項(xiàng)目高質(zhì)量落地，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目執(zhí)行院長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌建、運(yùn)營(yíng)管理及資源整合，確保項(xiàng)目按期通過(guò)驗(yàn)收并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)運(yùn)營(yíng)。 二、崗位職責(zé) 1.項(xiàng)目統(tǒng)籌： 主導(dǎo)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心籌建，協(xié)調(diào)政府審批、場(chǎng)地規(guī)劃、設(shè)備采購(gòu)及人員配置； 制定項(xiàng)目全周期計(jì)劃（立項(xiàng)-建設(shè)-驗(yàn)收-運(yùn)營(yíng)），確保符合《社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》及地方衛(wèi)健部門(mén)要求。 2.運(yùn)營(yíng)管理 搭建基層醫(yī)療服務(wù)體系，落實(shí)基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約等核心業(yè)務(wù)； 優(yōu)化服務(wù)流程，提升就診效率。 3.資源整合 對(duì)接三甲醫(yī)院資源，建立分級(jí)診療及雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制； 拓展社區(qū)健康管理項(xiàng)目（如慢病管理、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合）。 4.合規(guī)與創(chuàng)新 確保機(jī)構(gòu)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)醫(yī)保定點(diǎn)、院感防控等專(zhuān)項(xiàng)檢查； 推動(dòng)數(shù)字化升級(jí)（如AI健康檔案、遠(yuǎn)程問(wèn)診），提升服務(wù)可及性。 三、任職要求 資質(zhì)要求 1.醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.持有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證，或醫(yī)院管理師（中級(jí)以上）證書(shū)； 3.熟悉《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理辦法》《醫(yī)保支付改革政策》等法規(guī)。 經(jīng)驗(yàn)要求 1. 5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)主責(zé)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 主導(dǎo)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)項(xiàng)目籌建，熟悉政府申報(bào)流程優(yōu)先； 3.具備三甲醫(yī)院或衛(wèi)健部門(mén)合作資源者優(yōu)先。 能力要求 1.精通醫(yī)療質(zhì)量管理（PDCA）、成本控制及績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)； 2.具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌政府、醫(yī)院、社區(qū)多方關(guān)系； 3.熟練運(yùn)用信息化管理系統(tǒng)（HIS、LIS），有數(shù)字化醫(yī)療項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。 素質(zhì)要求 1.政治素養(yǎng)高，中共黨員優(yōu)先； 2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能深入社區(qū)開(kāi)展需求調(diào)研； 3.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度籌建期工作。 四、薪酬待遇 待遇顯著領(lǐng)先同業(yè)，績(jī)效表現(xiàn)卓著可享受長(zhǎng)期延展性激勵(lì)。