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崗位職責: 1. 深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解發(fā)展戰(zhàn)略并負責、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣; 2. 為事業(yè)部提供人力資源專業(yè)意見和建議; 3. 負責績效的實施和落地，包括不限于績效改進、績效面談等，做好組織內(nèi)部激勵政策; 4. 負責事業(yè)部的BP工作，利用有效招聘途徑滿足人才需求，根據(jù)項目計劃和現(xiàn)有團隊情況，制定人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 5. 協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設。 任職要求: 1. 兩年以上大連IT行業(yè)HRBP經(jīng)驗或小型公司HR經(jīng)理的經(jīng)驗，40歲以下; 2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗，能獨立開展模塊動作; 3. 自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，思維敏捷，能承擔較大的工作壓力，能適應快速的工作節(jié)奏; 4. 具備良好的溝通能力，邏輯思維強。 5. 有日語能力者優(yōu)先考慮。