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崗位價值 你是否深諳外賣騎手招聘之道，并渴望將你的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為團隊的力量？我們正在尋找2位經(jīng)驗豐富、結(jié)果導(dǎo)向的招聘主管，加入我們充滿活力的團隊！你將直接負(fù)責(zé)組建、培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)一支高效的招聘專員團隊，運用你對外賣騎手市場的深刻理解，制定精準(zhǔn)策略，確保團隊持續(xù)達成并超越招聘目標(biāo)，為公司的快速發(fā)展提供堅實的人才保障。 核心職責(zé) 團隊領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)績管理： 直接管理、激勵和考核一支招聘專員團隊，對團隊的整體招聘目標(biāo)（數(shù)量、質(zhì)量、時效）負(fù)全責(zé)。 設(shè)定清晰的團隊和個人業(yè)績指標(biāo)（KPI），進行日常追蹤、分析，并制定改進策略，確保目標(biāo)達成。 定期進行團隊業(yè)績回顧，識別問題，提供解決方案，驅(qū)動業(yè)績持續(xù)提升。 招聘專員培養(yǎng)與發(fā)展： 負(fù)責(zé)新招聘專員的入職培訓(xùn)、帶教與融入。 設(shè)計并實施持續(xù)的培訓(xùn)計劃，提升團隊成員在騎手招聘各環(huán)節(jié)（尋訪、篩選、面試、入職跟進）的專業(yè)技能和效率。 提供日常輔導(dǎo)、反饋和績效面談，幫助團隊成員成長，打造高績效招聘團隊。 外賣騎手招聘策略與執(zhí)行優(yōu)化： 基于豐富的外賣騎手招聘經(jīng)驗，主導(dǎo)制定、優(yōu)化本地化的騎手招聘策略和落地執(zhí)行方案。 深入分析招聘渠道（線上、線下、社群、內(nèi)部推薦等）效果，持續(xù)開拓和創(chuàng)新高效渠道。 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗和入職轉(zhuǎn)化率，有效管控招聘成本。 密切關(guān)注市場動態(tài)、競爭對手策略及騎手群體特性，及時調(diào)整招聘策略。 數(shù)據(jù)分析與決策支持： 熟練運用招聘數(shù)據(jù)（簡歷量、面試率、入職率、流失率等）進行深度分析，診斷問題，驅(qū)動決策。 定期向上級匯報團隊業(yè)績、市場洞察及行動計劃。 任職資格（必備項） 硬性經(jīng)驗： 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上團隊管理經(jīng)驗（直接管理招聘專員或類似崗位）。 具有成功的、可驗證的外賣/即時配送行業(yè)騎手大規(guī)模招聘經(jīng)驗，熟悉該崗位的招聘全流程、渠道、痛點和候選人畫像。 有帶領(lǐng)團隊達成明確招聘業(yè)績目標(biāo)（如月/季度入職人數(shù)）的成功案例。 核心能力： 卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與培養(yǎng)能力： 善于激發(fā)團隊潛能，樂于分享經(jīng)驗，具備成熟的輔導(dǎo)、培訓(xùn)和發(fā)展下屬的能力。 強烈的結(jié)果導(dǎo)向與業(yè)績驅(qū)動： 對數(shù)字敏感，以目標(biāo)達成為核心，能夠承受壓力并帶領(lǐng)團隊攻堅克難。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 對內(nèi)能有效管理團隊、跨部門協(xié)作；對外具備良好的候選人溝通技巧。 數(shù)據(jù)分析與問題解決能力： 能夠基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因并制定有效的解決方案。 策略思維與執(zhí)行力： 能將策略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃，并推動團隊高效落地。 抗壓能力與適應(yīng)性： 適應(yīng)快節(jié)奏、目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境。 我們提供 在快速發(fā)展的行業(yè)中扮演關(guān)鍵角色的機會。 具有競爭力的薪酬福利體系（底薪+績效獎金）。 開放、協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向的工作氛圍。 明確的職業(yè)發(fā)展通道。 加入我們 如果你是一位兼具實戰(zhàn)外賣騎手招聘經(jīng)驗和成熟團隊管理能力的招聘專家，渴望在一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的平臺發(fā)揮更大價值，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造卓越業(yè)績，我們熱切期待你的加入！