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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 2、不斷拓展招聘渠道，強(qiáng)化人才招募和儲備，熟悉行業(yè)背景，重點(diǎn)是高端崗位人才引進(jìn)； 3、建立與完善招聘等管理制度及相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)； 4、制定推進(jìn)實(shí)施集團(tuán)重點(diǎn)人才計劃和人才專項(xiàng)計劃； 5、完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，建立人才地圖，引進(jìn)高端人才。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上大/中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高端人才的招聘流程和技巧； 3、具備深厚的人才洞察力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應(yīng)的招聘策略； 4、具備良好的邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向。