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課程顧問工作（前期60%-70%時間） 1. 負責藝術/學科類課程課程咨詢、簽約轉(zhuǎn)化及客戶關系維護； 2. 通過電話、面談、線上平臺等方式與家長溝通，分析學生學業(yè)情況，提供個性化課程方案； 3. 跟進潛在客戶需求，完成課程銷售目標，提升轉(zhuǎn)化率與續(xù)費率； 4. 定期回訪學員家長，收集反饋，協(xié)調(diào)解決教學服務問題。 管理能力培養(yǎng)（逐步過渡）： 1. 協(xié)助校長完成團隊目標拆解、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 2. 參與新人帶教，學習團隊管理與培訓技巧； 3. 配合優(yōu)化銷售流程、咨詢話術及客戶服務標準； 4. 在指導下獨立完成小型營銷活動的策劃與執(zhí)行。 **任職要求** 1. 教育背景：高中及以上學歷，教育學、市場營銷、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗： 1-3年學科類教培行業(yè)課程顧問/教育咨詢經(jīng)驗，有團隊協(xié)作或帶教經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 核心能力： - 出色的溝通表達能力與親和力，能快速建立客戶信任； - 熟悉K12學科體系，能精準分析學生學業(yè)問題； - 具備數(shù)據(jù)敏感度，擅長通過轉(zhuǎn)化率、續(xù)費率等指標優(yōu)化工作流程； - 抗壓能力強，適應彈性工作安排（如周末/晚間家長咨詢高峰）； 4. 加分項： 有教師資格證、熟悉CRM系統(tǒng)、具備本地教育資源者優(yōu)先。 培養(yǎng)與晉升 1. 定制化6-12個月培養(yǎng)計劃，包含銷售管理、團隊激勵、數(shù)據(jù)分析等專項培訓； 2. 通過考核后晉升為課程顧問主管，獨立負責8-15人團隊； 3. 開放校區(qū)運營、教學管理等橫向發(fā)展通道。