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（1）深入理解公司業(yè)務(wù)及人員需求，制定并實(shí)施高效的招聘計(jì)劃。 （2）優(yōu)化招聘流程、渠道策略（智聯(lián)及自媒體招聘渠道），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 （3）分析招聘數(shù)據(jù)（如：簡(jiǎn)歷篩選率、面試轉(zhuǎn)化率、到崗時(shí)間、招聘成本等），提供洞察報(bào)告，持續(xù)改進(jìn)招聘策略。

2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能： （1）領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定清晰目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效管理與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。 （2）分配招聘任務(wù)，監(jiān)控進(jìn)展，確保團(tuán)隊(duì)按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)（特別是關(guān)鍵崗位和中高層崗位）。

3、端到端招聘管理： （1）主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成職位的尋訪、評(píng)估、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判全流程。 （2）建立并維護(hù)關(guān)鍵人才庫(kù)，拓展及管理優(yōu)質(zhì)的招聘渠道（獵頭、RPO、社交媒體、校招等）。 （3）確保招聘活動(dòng)符合公司政策及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

崗位要求： 1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 （2）至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)必備）。 2、核心能力： （1） 熟悉全流程招聘，尤其擅長(zhǎng)使用智聯(lián)招聘等主流招聘平臺(tái)進(jìn)行高效人才尋訪與篩選。具備中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)。 （2）善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才，解決沖突，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高績(jī)效目標(biāo)。 （3）能快速理解業(yè)務(wù)需求，將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 （4）熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策，評(píng)估招聘效果。 （5）優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能有效影響業(yè)務(wù)部門；出色的談判與說服技巧。 （6）保持高效，以目標(biāo)為導(dǎo)向，確保招聘任務(wù)達(dá)成。 （7）良好的職業(yè)道德與合規(guī)意識(shí)。