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更新于 6月9日

招聘主管

4000-8000元

職位描述

藍(lán)領(lǐng)崗位招聘技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘自媒體渠道人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、招聘策略制定與執(zhí)行:
(1)深入理解公司業(yè)務(wù)及人員需求,制定并實(shí)施高效的招聘計(jì)劃。 (2)優(yōu)化招聘流程、渠道策略(智聯(lián)及自媒體招聘渠道),提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 (3)分析招聘數(shù)據(jù)(如:簡(jiǎn)歷篩選率、面試轉(zhuǎn)化率、到崗時(shí)間、招聘成本等),提供洞察報(bào)告,持續(xù)改進(jìn)招聘策略。
2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能: (1)領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì),設(shè)定清晰目標(biāo),進(jìn)行績(jī)效管理與輔導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率。 (2)分配招聘任務(wù),監(jiān)控進(jìn)展,確保團(tuán)隊(duì)按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)(特別是關(guān)鍵崗位和中高層崗位)。
3、端到端招聘管理: (1)主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成職位的尋訪、評(píng)估、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判全流程。 (2)建立并維護(hù)關(guān)鍵人才庫(kù),拓展及管理優(yōu)質(zhì)的招聘渠道(獵頭、RPO、社交媒體、校招等)。 (3)確保招聘活動(dòng)符合公司政策及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
崗位要求: 1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): (1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 (2)至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)必備)。 2、核心能力: (1) 熟悉全流程招聘,尤其擅長(zhǎng)使用智聯(lián)招聘等主流招聘平臺(tái)進(jìn)行高效人才尋訪與篩選。具備中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)。 (2)善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)人才,解決沖突,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高績(jī)效目標(biāo)。 (3)能快速理解業(yè)務(wù)需求,將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 (4)熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策,評(píng)估招聘效果。 (5)優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)作能力,能有效影響業(yè)務(wù)部門(mén);出色的談判與說(shuō)服技巧。 (6)保持高效,以目標(biāo)為導(dǎo)向,確保招聘任務(wù)達(dá)成。 (7)良好的職業(yè)道德與合規(guī)意識(shí)。

工作地點(diǎn)

貴陽(yáng)觀山湖區(qū)貴州樂(lè)思教汽車(chē)工貿(mào)有限公司

職位發(fā)布者

周女士/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

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