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崗位職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定實施全面的招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道優(yōu)化、招聘預(yù)算管理等，確保招聘目標的高效達成。 2、團隊構(gòu)建：專注于構(gòu)建并優(yōu)化公司各團隊，包括但不限于運營、商品、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈、視覺、客服、智能IT、人事、財務(wù)、行政等崗位，吸收并招募行業(yè)優(yōu)秀人才。 3、員工全生命周期管理：負責員工從入職管理至離職管理等全生命周期管理，提升員工留存率。 4、人才市場洞察：持續(xù)關(guān)注并分析與公司相關(guān)的傳統(tǒng)貨架電商與直播電商等領(lǐng)域的人才市場動態(tài)，為公司提供前瞻性的人才招聘策略建議。 5、招聘流程優(yōu)化：不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 6、團隊管理與協(xié)作：領(lǐng)導并培養(yǎng)招聘團隊，建立高效協(xié)作的工作氛圍，確保招聘需求與業(yè)務(wù)目標的高度契合。 任職要求： 1、教育背景：本科以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年擔任招聘組長或同等級別職位，有成功組建電商團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力：精通招聘流程于技巧，具備出色的招聘渠道開拓與維護能力；熟悉電商人才市場生態(tài)及電商行業(yè)趨勢。 4、團隊管理：具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導力。 5、數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)指導招聘決策和流程優(yōu)化。 6、自我驅(qū)動力：積極主動，結(jié)果導向，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效工作。