崗位職責:
1、法律知識:熟悉勞動法、勞動合同法及地方性法規(guī)。
2、溝通協(xié)調(diào)能力:擅長傾聽、調(diào)解矛盾,具備高情商和同理心。
3、問題解決能力:能快速響應復雜問題,平衡員工需求與企業(yè)利益
4、數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)潛在問題,推動管理優(yōu)化,優(yōu)化部門相關制度流程,推動合規(guī)性。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法務等相關專業(yè)
2、具有5年以上大型企業(yè)員工關系工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)和政府政策,具備豐富的實踐經(jīng)驗
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出合理的建議和方案
5、具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和員工進行有效的溝通和合作。