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崗位職責(zé) 1、依據(jù)集團(tuán)研發(fā)人才戰(zhàn)略，協(xié)同制定并落地研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。 2、統(tǒng)籌研發(fā)人才招聘全流程，涵蓋計(jì)劃制定、信息發(fā)布、簡歷篩選及面試跟進(jìn)，為各產(chǎn)業(yè)提供專業(yè)招聘支持。 3、精準(zhǔn)預(yù)測研發(fā)人才需求趨勢，定制科學(xué)招聘方案與競爭策略，為研發(fā)決策提供數(shù)據(jù)支撐。 4、綜合運(yùn)用人力資源管理全模塊，構(gòu)建研發(fā)人才 “選、育、用、評、留” 閉環(huán)機(jī)制，負(fù)責(zé)梯隊(duì)搭建、素質(zhì)建模、人才盤點(diǎn)、績效管理、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 5、助力打造創(chuàng)新研發(fā)氛圍，提升研發(fā)組織效能與人才競爭力。 任職資格 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。 2、3 年以上大型科技企業(yè)招聘或研發(fā)人才管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通研發(fā)管理與人力資源管理專業(yè)知識。 4、人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，外語水平良好。 5、學(xué)習(xí)高效、擅于寫作與分析，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)責(zé)任心與自驅(qū)力。