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人力資源崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；員工入職、離職手續(xù)的辦理； 2、建立公司員工手冊包括人事制度、薪酬福利、行為規(guī)范、違紀(jì)處理制度等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計及調(diào)整優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施； 4、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告； 5、組織員工績效考核工作并協(xié)助審查各項考核、日常培訓(xùn)結(jié)果； 6、招聘平臺費用對比，各自的優(yōu)勢，控制成本。 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項 任職要求： 1.學(xué)歷要求：人力資源本科或以上學(xué)歷優(yōu)先。 2.技能要求：具備良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力。具備一定的分析、判斷和解決問題的能力。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)也是必備的技能。 3.經(jīng)驗要求：人力資源崗位3年以上外貿(mào)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗。熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理薪酬和福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗將會被優(yōu)先考慮。 4.個人素質(zhì)：人力資源崗位需要具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作能力。此外，還需要具備保密和責(zé)任意識，以及較強(qiáng)的應(yīng)變和抗壓能力。