人事行政經(jīng)理
崗位職責:
1.人事行政部門工作的整體規(guī)劃和推進,公司各項規(guī)章制度、流程的優(yōu)化、完善。
2.公司招聘工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析匹配各部門人才需求,完成適配人才的配置。
3.績效考評:制定、優(yōu)化完善各崗位績效考評制度,協(xié)助各部門落地人員績效考評。
4.培訓體系:根據(jù)公司及各部門需要,制定培訓方案和規(guī)劃,落地培訓及效果。
5.員工關(guān)系管理:公司日常員工關(guān)系事務(wù)的處理,關(guān)注員工情況,對各種問題的解決。
6.企業(yè)文化落地:公司企業(yè)文化落地事務(wù)的規(guī)劃和推進,公司各項活動、員工關(guān)懷,幸福推進等活動的組織參與。
7.行政管理:公司日常行政事務(wù)的管理,行政人員工作的安排、考評。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.大專以上學歷,6年以上人事部門工作經(jīng)驗,有人事行政部門管理經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作;
4.成熟穩(wěn)重,有較強的親和力,溝通能力優(yōu)秀,善于思考總結(jié)。
5.執(zhí)行力和原則性強,善于協(xié)調(diào)各部門相關(guān)事務(wù)和團隊關(guān)系。
福利待遇:
1. 薪資待遇:高底薪、績效獎金、全勤獎等;
2.多種激勵:超額獎金、高額提成、全員參與分紅、月度、年度評優(yōu),定期部門聚餐補貼,機會多多,最大限度激發(fā)個人潛能;
3.社會保險、商業(yè)險:為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,補充商業(yè)保險;
4.法定休假:提供帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等各種國家法定假日;
5.福利:豐厚的過節(jié)禮品、各種驚喜福利、溫馨的生日party和禮物、豐富多彩的節(jié)日活動;
6.公司關(guān)愛:每周定時幸福下午茶、水果、零食各種甜點;每月為父母發(fā)放孝心補助,幫助員工盡孝,提升員工幸福指數(shù);
7.員工學習培訓:定期舉辦讀書學習活動、新員工培訓、在職心態(tài)與技能培訓、外部培訓學習、管理課程培訓,助力員工成長;
8.健康檢查:每年定期健康檢查;
9.旅游:每年定期旅游、團建活動,讓大家放松減壓。
只要你相對優(yōu)秀,足夠努力,這里就是你實現(xiàn)夢想的平臺!
職位福利:加班補助、全勤獎、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保